Empresa de caminhões deve reintegrar motorista demitido por dirigir embriagado

Um árbitro diz que a empresa de Quebec deveria ter feito uma acomodação para o alcoolismo da mulher

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MONTREAL – Uma empresa de transporte rodoviário de Quebec foi condenada a reintegrar uma motorista que foi demitida depois de beber pelo menos nove cervejas antes de perder o controle de seu caminhão em uma rodovia da Pensilvânia.

As ações da motorista representaram uma má conduta grave, mas seu consumo de álcool foi resultado de uma deficiência – alcoolismo – e a empresa de transporte Groupe Robert deveria ter feito uma acomodação razoável para ela, disse a árbitra trabalhista Huguette April em sua decisão por escrito de 18 de julho.

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“Na noite do acidente, ela precisava beber”, disse April. “Ela admitiu que mesmo sabendo que não deveria, a necessidade era mais forte, como algo que ela não conseguia controlar.”

O Groupe Robert demitiu a motorista depois que ela se envolveu em um acidente de veículo pouco antes da meia-noite de 30 de junho de 2022.

Os fatos do caso dizem que o motorista parou duas vezes para comprar seis pacotes de cerveja enquanto dirigia de um subúrbio de Montreal para a Pensilvânia. A mulher admitiu que bebeu pelo menos nove cervejas durante a viagem, mas disse que não se lembrava se bebeu as três últimas na estrada. Após o acidente, que danificou o caminhão, mas não causou feridos, ela foi presa com um nível de álcool no sangue de 0,18 – mais que o dobro do limite legal.

A motorista contou ao seu empregador sobre seu problema com a bebida cerca de uma semana após o acidente, um dia depois de procurar ajuda médica para parar de beber. Ela foi oficialmente demitida em 31 de agosto, depois de concluir um programa de tratamento de dependência hospitalar.

April disse que não há evidências de que o Groupe Robert tenha perguntado ou verificado se seu problemático funcionário sofria de alcoolismo.

O motorista disse ao árbitro que a empresa poderia ter instalado um dispositivo de teste de álcool em seu caminhão após o acidente ou encontrado outro trabalho para ela.

O Groupe Robert, por sua vez, disse a April que o acordo coletivo entre a empresa e o sindicato que representa os motoristas é claro: a pena para beber e dirigir é a rescisão imediata do contrato de trabalho.

A empresa disse que vai recorrer da decisão.

“No Groupe Robert, a segurança de todos os usuários das estradas é nossa prioridade absoluta”, escreveu o porta-voz da empresa, Kim Leclerc, por e-mail na segunda-feira. Leclerc disse que a decisão de demitir o motorista “não foi tomada de ânimo leve”.

“Temos a responsabilidade para com a comunidade de garantir que nossos funcionários atendam aos mais altos padrões de segurança.”

Marc-Andre Gauthier, porta-voz do Teamsters Canada, sindicato que representa a motorista e que contestou a sua demissão, disse que tem a obrigação de defender os seus membros em questões relacionadas com o trabalho, independentemente das circunstâncias.

A segurança no trânsito é uma prioridade para o sindicato, disse Gauthier por e-mail na segunda-feira.

“Incentivamos os motoristas a respeitarem as leis de condução e as empresas de transporte a colocarem as políticas e ferramentas necessárias para permitir que os seus funcionários exerçam a sua profissão com total segurança”, escreveu, acrescentando que o sindicato não pode comentar mais porque a empresa está a recorrer da decisão do árbitro.

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